La retraite de base
En ce qui concerne la pension de base, il existe un minimum contributif parfois appelé « montant plancher ». Il s’agit d’un montant qui concerne les assurés qui ont cotisé entre 160 et 172 semestres, c’est-à-dire la durée légale, en fonction de leur année de naissance. Cela vaut également pour les personnes assurées qui ont dépassé l’âge de la retraite complète , c’est-à-dire entre 65 et 67 ans.
Ce montant plancher est applicable à toutes les pensions : salariés du secteur privé (régime général), travailleurs agricoles (MSA), artisans, commerçants et industriels (SSI). Les revenus que vous recevez en plus de votre salaire (tels que le loyer, d’autres activités professionnelles ou les revenus du capital) ne sont pas pris en compte.
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Toutefois, depuis le 1er janvier 2019 , le montant plancher ne peut être que la somme des pensions de retraite perçues dans tous les régimes (de base et complémentaires) supérieure à 1 77,44 euros. Si c’était le cas, alors le minimum contributif serait réduit proportionnellement. En fait, il s’agit du montant minimum de la pension de base. Pour en bénéficier, l’assuré doit respecter certaines conditions :
- il doit avoir payé toutes ses pensions de retraite (dans les régimes de base et complémentaires) ;
- le montant de toutes ses pensions ne doit pas dépasser 1177,44 euros par mois ;
- ils doivent avoir atteint l’âge minimum de la retraite (62 ans pour les personnes nées après 1955 et entre 60 et 62 ans pour celles nées avant) ;
- il doit avoir été validé entre 160 et 172 trimestres.
Le minimum contributif, depuis 2019, est fixé à 636,56 euros par mois soit 7638,78 euros par an. Si vous avez contribué au moins 120 trimestres, vous pouvez bénéficier d’un bonus : le minimum contributif est porté à 695,59 euros par mois (8347,09 euros).
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Et si vous n’avez pas toutes vos conditions ?
Il est possible que vous preniez votre retraite lorsque vous aurez atteint l’âge légal de la retraite mais que vous n’avez pas le nombre de trimestres requis. Parfois, certains quartiers peuvent manquer. Qu’est-ce que cela signifie ? Eh bien, vous allez certainement bénéficier d’un rabais sur la retraite. En fait, votre pension de retraite subira une réduction appelée décote dans le cadre des régimes de base et coefficient de réduction dans le cadre des régimes complémentaires. Qu’il s’agisse du secteur privé ou de la fonction publique, chaque trimestre manquant entraîne un déficit de 1,25 %.
La réduction est limitée à 20 trimestres, en fait, la perte maximale ne peut pas dépasser 25% du montant de la pension.
Le nom des quartiers dépend de votre année de naissance.
| Date de naissance | Âge minimum de départ | Décoté pour quart manquant | |
|---|---|---|---|
| 1948 | 60 ans | 1,88 % | 65 ans |
| 1949 | 60 ans | 1,75 % | 65 ans |
| 1950 | 60 ans | 1,625 % | 65 ans |
| Du 01/01/1951 au 30/06/1951 | 60 ans | 1,5% | 65 ans |
| Du 01/07/1951 au 31/12/1951 | 60 ans et 4 mois | 1,5 % | 65 ans et 4 mois |
| 1952 | 60 ans et 9 mois | 1,38% | 65 ans et 9 mois |
| 1953 | 61 ans et 2 mois | 1,25 % | 66 ans et 2 mois |
| 1954 | 61 ans et 7 mois | 1,25 % | 66 ans et 7 mois |
| 1955, 1956, 1957 | 62 ans | 1,25% | 67 ans |
| 1958, 1959, 1960 | 62 ans | 1,25 % | 67 ans |
| 1961, 1962, 1963 | 62 ans | 1,25 % | 67 ans |
| 1964, 1965, 1966 | 62 ans | 1,25 % | 67 ans |
| 1967, 1968, 1969 | 62 ans | 1,25% | 67 ans |
| 1970, 1971, | 1972 62 ans | 1,25 % | 67 ans |
| 1973 et après | 62 ans | 1,25 % | 67 ans |
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La réduction et ses exceptions
Cependant, il existe quelques exceptions à la réduction . Si l’assuré a un taux d’invalidité permanente d’au moins 50 %, il peut alors liquider ses prestations sans subir de réduction, quel que soit le nombre de trimestres qu’il doit atteindre en fonction de son âge.
C’est également le cas si vous êtes parents d’un enfant handicapé : vous n’avez aucune pénalité si vous arrêtez de travailler pendant au moins 30 mois consécutifs pour prendre soin de votre enfant enfants. Cependant, une condition doit être remplie : vous devez prendre votre retraite à 65 ans.
Les fonctionnaires nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955, qui comptaient au moins 15 ans de service avant le 1er janvier 2012 et avaient au moins trois enfants, ne bénéficieront pas d’une coupe de cheveux s’ils ont interrompu leur carrière pendant au moins deux mois à la naissance ou à l’adoption d’un de leurs enfants.
Si vous êtes ouvrier et que vous avez travaillé pendant au moins 17 ans , dans des conditions dangereuses ou insalubres, vous pouvez demander à prendre votre retraite plus tôt, selon votre situation et votre profession.
© iStock Les solutions proposées
Il existe également d’autres solutions pour pouvoir partir à la retraite, même si vous n’avez pas suffisamment de trimestres.
Travaillez plus longtemps
Si vous avez atteint l’âge légal de la retraite mais qu’il vous manque un logement, vous pouvez simplement continuer à travailler. Étant donné que l’objectif principal est de recevoir un pension, vous pouvez continuer à travailler jusqu’à ce que vous ayez le nombre de trimestres nécessaires. C’est parfois compliqué mais sachez qu’une année supplémentaire peut vous apporter 4 trimestres supplémentaires. C’est faisable si vous êtes à court de termes. Mais s’il vous en manque beaucoup, vous devrez rester actif jusqu’à l’âge du plein tarif…
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Attendez l’âge du plein tarif
Vous pouvez également choisir de travailler jusqu’à l’âge complet, c’est-à-dire l’âge auquel toute réduction de votre pension disparaîtra automatiquement. C’est également le cas même si vous n’avez pas le nombre de trimestres nécessaires. Travailler jusqu’à l’âge du plein tarif peut donc être un bon moyen d’éviter la réduction. Pour les personnes nées avant le 1er juillet 1951, l’âge du plein tarif est de 65 ans. Pour ceux qui sont nés après cette date, il aura 67 ans.
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Acheter des quartiers arrière
ne s’agit pas nécessairement d’une solution pratique et relativement onéreuse. Toutefois, cela peut être très utile, en dernier recours. C’est ce que l’on appelle également un « paiement de retraite ou DPP » Il . Cela permet de valider des périodes de travail qui n’ont pas nécessairement débouché sur des contributions. Il est possible de racheter jusqu’à 12 trimestres, soit 4 par an au maximum. Cela inclut :
- jeu d’acteur ;
- le travail saisonnier ;
- le contrat à durée déterminée ;
- temps partiel ;
- le chômage ;
- et des années d’études dans des lycées, des classes préparatoires, des études dans des établissements d’enseignement supérieur ou des écoles techniques supérieures.
Il existe également d’autres possibilités de rachat :
- un achat qui ne concernera que le taux pris en compte pour le calcul de la pension ou à la fois le taux et la durée de l’assurance retenue
- dans le secteur public, il est possible d’augmenter uniquement le la durée de l’assurance. Selon l’option choisie, l’âge au moment de la demande de rachat de trimestres et le niveau de rémunération sont autant de critères à prendre en compte pour le prix du trimestre ainsi que pour le montant de la future pension.
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